инструкция про автоматический расчет премиальной части заработной платы
Должности с автоматическим расчетом зарплаты
В БитЛогистике расчет ЗП выполняется для:
Логиста
Менеджера
Руководителя отдела продаж
Руководителя отдела логистики
Диспетчера
Специалиста по документообороту
Водителя
Способы мотивации
В БитЛогистике предусмотрено 4 способа мотивации
Фиксированная сумма без автоматического расчета премии. Карточка Моя зарплата создается автоматически в стадии Работает в 9 утра каждого месяца
Премия начисляется автоматически в зависимости от Способа начисления премии. Размер премии рассчитывается по формуле "Чистая прибыль по заявке*Процент премиальных"
Премия начисляется автоматически в зависимости от Способа начисления премии Размер премии рассчитывается по формуле "Чистая прибыль по заявке*Процент премиальных" При достижении плановой суммы все начисления перерассчитываются по формуле "Чистая прибыль по заявке*Повышенный процент премиальных"
Премия начисляется автоматически в зависимости от Способа начисления премии Размер премии равен сумме в поле Процент премиальных При достижении плановой суммы все начисления перерассчитываются по сумме из поля Повышенный процент премиальных
Способы начисления премии
В БитЛогистике предусмотрено 5 способов начисления премии
Используйте для Способа мотивации Оклад
Премия начисляется автоматически при успешном завершении заявки
Премия начисляется автоматически при успешной полной оплате счета по заявке
50% премии начисляется автоматически при успешном завершении заявки 50% премии начисляется автоматически при успешной полной оплате счета по заявке
Премия начисляется автоматически при успешном и своевременном выполнении процесса
Настройка правил для сотрудника
Правила начисления премии делаются индивидуально для каждого сотрудника в его карточке Кадры.
Выберите Способ мотивации для сотрудника
Выберите Способ начисления премии для сотрудника
Укажите Оклад сотрудника. Поставьте 0, если ее нет
Укажите Процент премиальных. Для сдельной оплаты укажите базовую фиксированную сумму премии за завершение процесса
Укажите Плановую сумму чистой прибыли для способа мотивации Оклад+%, зависимый от плана. При привышении этой сумму премия будет перерассчитана по повышенному проценту
Укажите Повышенный процент премиальных. Для сдельной оплаты укажите повышенную фиксированную сумму премии за завершение процесса
Включатель реальных удержаний из премии за нарушения регламентов. Рекомендуем включать реальные удержания со 2 или 3 го месяца работы сотрудника. Подробнее читайте в инструкции про регламенты
Выберите в чем будут считаться удержания за нарушения регламентов: в деньгах или внутренней валюте (баллах)
Сумма Премии за соблюдение регламентов. Рекомендуем выделить из Оклада сотрудника 30-40% в виде премии за качественную работу. Именно из этой суммы будут удерживаться все нарушения.
Сумма за дисциплинарные нарушения: прогулы, опоздания и т.п.
Первоначальный баланс внутренней валюты заполняется при создании карточки или в момент начала работы с Внутренней валютой. Это альтернатива Премии за соблюдение регламентов, которая может пополняться различными способами